Bộ Nội vụ vừa thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, kỳ nghỉ Quốc khánh sẽ kéo dài 5 ngày liên tục, từ ngày 29/8 đến hết ngày 2/9/2026. Để tạo kỳ nghỉ dài ngày, công chức và viên chức sẽ thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (31/8) sang làm bù vào thứ Bảy (22/8) của tuần trước.

Bộ Nội vụ yêu cầu các cơ quan, đơn vị bố trí công việc hợp lý, bảo đảm hoạt động hành chính không bị gián đoạn trong thời gian nghỉ lễ, đồng thời phân công lực lượng trực để xử lý kịp thời các tình huống phát sinh. Đối với những đơn vị không áp dụng chế độ nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật, việc sắp xếp lịch nghỉ sẽ được thực hiện căn cứ theo điều kiện và kế hoạch công tác cụ thể.

Bên cạnh đó, các bộ, ngành và địa phương được đề nghị chủ động triển khai các giải pháp bảo đảm cân đối cung - cầu hàng hóa, dịch vụ, giữ ổn định giá cả thị trường và hỗ trợ hoạt động sản xuất, kinh doanh trong dịp lễ.

Đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp, lịch nghỉ lễ sẽ do người sử dụng lao động quyết định theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể, doanh nghiệp được lựa chọn nghỉ ngày Quốc khánh 2/9 và một trong hai ngày liền kề là 1/9 hoặc 3/9. Lịch nghỉ phải được thông báo cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

Tuy nhiên, Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực công hoặc có những thỏa thuận mang lại lợi ích tốt hơn cho người lao động.

Theo quy định hiện hành, người lao động Việt Nam được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 11 ngày lễ, Tết mỗi năm, gồm Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Quốc tế Lao động 1/5 và Quốc khánh 2/9.

Hiện Bộ Nội vụ đang nghiên cứu đề xuất bổ sung ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) vào danh mục ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương. Nếu đề xuất được cấp có thẩm quyền thông qua, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết chính thức của người lao động sẽ tăng từ 11 lên 12 ngày mỗi năm.

Văn Sơn