Chính phủ vừa ban hành quy định mới về khung vị trí việc làm công chức, áp dụng thống nhất trong toàn hệ thống hành chính nhà nước từ Trung ương đến cấp xã, nhằm chuẩn hóa quản lý biên chế, nâng cao hiệu quả sử dụng đội ngũ công chức.

Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà đã ký ban hành Nghị định số 361/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về vị trí việc làm công chức. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 31/12/2025.

Theo Nghị định, danh mục vị trí việc làm công chức được xác định theo 5 khung, ban hành kèm theo văn bản, gồm: 89 vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan, tổ chức hành chính ở bộ và cấp tỉnh; 690 vị trí việc làm công chức chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính ở bộ và cấp tỉnh; 22 vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính ở bộ và cấp tỉnh; 28 vị trí việc làm công chức trong Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND cấp tỉnh; và 45 vị trí việc làm công chức trong cơ quan, tổ chức hành chính ở cấp xã.

Chính phủ yêu cầu các cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm xác định cụ thể vị trí việc làm được bố trí trong cơ quan, tổ chức mình; xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực cho từng vị trí; đồng thời xác định tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.

Ở cấp bộ, Nghị định quy định tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm không áp dụng đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý là Thứ trưởng và tương đương, hoặc công chức đảm nhiệm vị trí chuyên gia cao cấp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Đối với các vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, tỷ lệ bố trí được xác định cụ thể theo loại hình đơn vị. Với các vụ và đơn vị tương đương thực hiện chức năng tham mưu chuyên sâu về quản lý nhà nước theo lĩnh vực, tỷ lệ không vượt quá 40% tổng biên chế được giao; đối với các đơn vị tham mưu tổng hợp hoặc quản trị nội bộ, tỷ lệ không vượt quá 30%. Đối với cục loại 1, tỷ lệ không quá 25%; cục loại 2 không quá 35%; riêng Văn phòng bộ, tỷ lệ không quá 20% tổng biên chế.

Với vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương, các vụ và đơn vị tương đương làm nhiệm vụ tham mưu chuyên sâu được bố trí tối đa 40% tổng biên chế; các đơn vị tham mưu tổng hợp hoặc quản trị nội bộ không vượt quá 50%.

Tại cấp tỉnh và cấp xã, Nghị định quy định rõ tỷ lệ bố trí công chức theo vị trí việc làm. Cụ thể, đối với vị trí lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh, tỷ lệ bố trí là 100%; đối với cấp phó người đứng đầu, tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số cấp phó theo quy định.

Với vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương tại các cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh, tỷ lệ không vượt quá 50% tổng biên chế được giao. Ở cấp xã, người đứng đầu cơ quan chuyên môn được bố trí 100%; cấp phó không vượt quá 50% tổng số theo quy định.

Việc ban hành 5 khung vị trí việc làm mới được kỳ vọng sẽ tạo cơ sở pháp lý đồng bộ cho quản lý công chức theo vị trí việc làm, góp phần tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu quả hoạt động của nền hành chính nhà nước.

Nguyễn Tùng