Bộ Nội vụ vừa ban hành Sổ tay hướng dẫn triển khai đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức, gửi tới các bộ, cơ quan ngang bộ và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nhằm hỗ trợ tổ chức thực hiện quy định mới về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.
Động thái này nhằm cụ thể hóa việc triển khai Nghị định 335/2025/NĐ-CP của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức. Nghị định được ban hành trên cơ sở Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 và thay thế các quy định trước đây về đánh giá công chức.
Theo Bộ Nội vụ, Nghị định 335 đánh dấu sự thay đổi căn bản trong phương pháp đánh giá công chức, chuyển từ hình thức đánh giá định kỳ, nặng về nhận xét sang cơ chế đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều và định lượng bằng các tiêu chí cụ thể. Việc đánh giá được gắn trực tiếp với tiến độ, số lượng và chất lượng sản phẩm, công việc theo vị trí việc làm.
Kết quả đánh giá là căn cứ để thực hiện khen thưởng, chi trả thu nhập tăng thêm, tiền thưởng; đồng thời phục vụ công tác bố trí, sắp xếp, thậm chí xem xét điều chuyển hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không đáp ứng yêu cầu. Nghị định cũng nhấn mạnh trách nhiệm của người đứng đầu trong quản lý, đánh giá và sử dụng công chức đúng năng lực, đúng vị trí.
Để bảo đảm Nghị định sớm đi vào thực tiễn, các bộ, ngành, địa phương được yêu cầu hoàn thành các nhiệm vụ được giao trước ngày 1/7/2026.
Một nội dung trọng tâm được Bộ Nội vụ lưu ý là việc xây dựng phần mềm theo dõi, đánh giá công chức. Hệ thống này phải bảo đảm kết nối, liên thông với phần mềm điều hành, quản lý văn bản và giao nhiệm vụ hiện có của cơ quan, tổ chức, đơn vị nhằm tạo sự đồng bộ trong quản lý và nâng cao tính minh bạch.
Việc xây dựng phần mềm phải dựa trên bộ tiêu chí chung và tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ, bao gồm: danh mục sản phẩm, công việc; đơn vị sản phẩm chuẩn; danh mục sản phẩm quy đổi của từng cơ quan, đơn vị. Đây là cơ sở để đánh giá dựa trên đầu ra cụ thể, hạn chế tình trạng đánh giá cảm tính.
Để hỗ trợ triển khai, Bộ Nội vụ đã biên soạn Sổ tay hướng dẫn gồm 8 nội dung chính, từ hướng dẫn xây dựng tiêu chí đánh giá đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ; người lao động hỗ trợ, phục vụ; công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; đến quy trình giao việc, theo dõi, chấm điểm, tổng hợp kết quả và yêu cầu kỹ thuật đối với phần mềm đánh giá.
Do đặc thù chức năng, nhiệm vụ của từng bộ, ngành, địa phương khác nhau, Sổ tay đưa ra các ví dụ gợi ý, chủ yếu đối với cơ quan có chức năng tham mưu tổng hợp. Các cơ quan, đơn vị có thể áp dụng trực tiếp hoặc điều chỉnh cho phù hợp với thực tiễn.
Đối với các đơn vị có chức năng đặc thù như giám sát hải quan, quản lý ngân sách, thanh tra, thẩm định, cấp phép…, cần chủ động xây dựng tiêu chí phân loại nhóm nhiệm vụ gắn với sản phẩm đầu ra tương ứng với đặc điểm hoạt động của mình.
Việc ban hành Sổ tay được kỳ vọng tạo cơ sở thống nhất trong xây dựng bộ tiêu chí và triển khai phần mềm đánh giá, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, tăng cường trách nhiệm giải trình và hiệu quả hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước trong giai đoạn mới.
Nguyễn Sơn
